COACHING
Pour quoi intégrer les outils du coaching dans la performance de votre organisation ?
Les structures performantes reconnaissent les apports indéniables du Coaching pour le développement individuel et collectif, et des retours sur investissements très significatifs.
Les mutations rapides de nos environnements, de vos marchés, impliquent des organisations à l’écoute des besoins clients, des équipes forces de propositions connaissant leur complémentarité co-opérant avec cohésion et performances.
Le coaching de développement ou de performances apporte concrètement les solutions opérationnelles au niveau individuel, collectif ou organisation.
Notre conviction et notre capacité : révéler le potentiel de chacun et la complémentarité pour un meilleur futur.
Coach certifié MBTI ®
Exemples d’intervention
- Repositionnement individuel ou collectif, amélioration des interfaces, de la communication interpersonnelle, services, gestion du stress, prévention et résolution RPS, gestion de crise
- Accompagnement phase de transitions, prise de nouvelles fonctions et périmètres managériaux, accompagnement de projets RH à fort enjeux.
En pratique
La demande de coaching répond à un besoin individuel, collectif ou organisationnel.
Toute demande de coaching est l’opportunité d’une présentation du Coaching, des attendus, des pratiques et modalités.
Une première analyse de votre demande est réalisée lors d’un premier entretien et une proposition d’intervention vous est soumise en toute confidentialité.
Toute intervention fait l’objet d’un contrat pour définir le cadre de l’intervention.
Nos accompagnements Coaching se font dans le respect de la charte déontologique.
Pour aller plus loin… que votre besoin soit individuel, collectif , au niveau de votre organisation ou entreprise, un premier entretien sans frais ni engagement vous permettra d’apprécier l’opportunité de nos solutions pour ensemble « co-construire un meilleur futur ».